去年英国游戏产业的性别工资差距扩大了3.5%，全国工资中位数工资差距达到9.6%，薪酬差距中位数为18.8%。

这是英国政府第二年要求拥有250多名员工的公司公开公布其性别工资差距。在GI.biz的分析中确定的19家游戏行业公司中，每个人的女性工资中位数都低于男性。该报告显示“行业在薪酬差距中位数，奖金薪酬差异以及高级女性员工人数等方面的不平等”，但没有足够的数据来检查男女是否同工同酬。

虽然所有拥有250多名员工的公司在法律上都要求在英国提交性别薪酬数据，但Activision，Ninja Theory，Nintendo UK，Playground Games，Sega和Team17在分析中明显缺失。

Rockstar North现在的工资中位数差距最大，为34.4%，其次是Codemasters，占33.3%，Sumo Digital占32.6%。虽然Sumo的差距缩小了2%，但Rockstar和Codemasters的工资中位数差距分别同比增长了2.5%和5.4%。

GAME，Inspired Gaming，PlayNation和Bandai Namco都有最窄的性别工资差距，分别为0.3%，1.5%，3.8%和4%，均低于行业和全国平均水平。

去年，该行业56.3%的女性获得奖金，而男性为62.2%(全国平均水平为34.5%和35.8%)。GAME是唯一一家为男性和女性提供同等奖金的英国公司 - 分析中的其他所有公司都向男性支付更多奖金。据GI报道，中间差距从Gaming Technology Solutions的低至3.2%到Rockstar North的62.5%不等。

“性别薪酬差距报告可以帮助我们诊断问题，并在各方面承诺改进，他们也可以帮助提供解决方案，”女性游戏首席执行官Marie-Claire Issaman告诉GI.biz。“有些雇主表示，这个行业的女性人数太少，这不是我们的错。实际上，工作室确实需要与教育渠道更紧密地合作，针对他们的招聘广告和工作文化，并承诺与第三方，而非盈利组织合作，例如可以提供宝贵专业知识和专业知识的女性游戏“。

“人们普遍认为，鼓励女性进入这个行业的年龄很小，因此，我们正在与社区的学校和学院合作，帮助教育，吸引和激励女孩和年轻女性接受STEM课程的教育， “ Codemasters首席执行官Frank Sagnier补充道。

“同时，我们致力于一系列大学讲座，游戏教育峰会和学校职业生涯，所有这些都旨在促进Codemasters并吸引下一代人才，无论性别如何。”

“虽然Sumo的2018年性别工资差距结果与去年相比略有改善，但我们认识到还有更多需要做的事情，”Sumo 总经理Paul Porter补充道。“我们正在投资可量化的，可持续的举措，旨在对缩小未来几年的差距产生积极影响。”